2025年是我们国家退休发生重大变化的重要年份，从2025年1月1日起正式实施延迟退休政策，很多朋友关注自己如何选择退休方式更划算，今天来看看70后职工选择在2030年退休是否划算。
先回顾下退休条件在延迟退休实施后的变化情况。整体延迟退休暂行办法是坚持以渐进式的方式来执行，先看法定退休年龄的变化，从2025年开始延迟，根据不同的退休身份，延迟相隔的时间节奏就不同，举例说男职工原来是在60岁退休，延迟退休实施后将每隔四个月就延迟退休一个月，以这样的节奏到2040年时就会变为63岁退休；而女职工原来退休年龄50岁，延迟退休后将55岁退休，那么延迟的年限比男职工更长，所以延迟节奏会相对更快，每隔两个月就延迟退休一个月。
另外再看最低缴费年限的变化，在延迟退休暂行办法中要求，2025年-2029年期间最低缴费年限标准维持原来15年的最低要求不变，主要考虑的是很多临近退休的职工已经按照最低15年标准进行缴费，并即将完成缴费15年，如果直接从2025年就开始提高最低标准对这部分职工会造成困扰和压力，所以出于更人性化的考虑就是从2030年再开始延迟最低缴费年限标准。每年增长6个月，到2040年时变为最低缴费年限20年。
退休条件上的变化即使记不住也没有关系，可以从微信或支付宝的小程序中，只要搜索“延迟退休”就可以查询自己的退休条件，而延迟退休实施后退休方式上的变化会更复杂一些。
之前我们申请退休都是在正常的法定退休年龄来申请，可以延后申请退休但不能提前申请退休，但现在延迟退休暂行办法中还明确了职工可以根据实际情况，进行弹性退休方式选择，既可以弹性提前退休，也可以弹性延后退休，且不同退休方式对退休条件的要求也略有不同。
弹性提前退休
这种弹性退休方式在退休年龄上的要求是至少先达到原退休年龄标准，之后申请提前退休的时间最长不得超过3年。如果是70后职工，比如1970年出生男职工，法定退休年龄已经延迟到61.5岁，那么61.5-60=1.5年<3年，所以60岁是可以最早申请提前退休的年龄。还有最低缴费年限标准，如果提前退休了那么在何时退休，就以当年的最低缴费年限要求为准就行。
弹性延后退休
这种弹性退休方式是有一个重要前提的，并不是所有职工都可以选择弹性延迟退休，一是在延迟退休暂行办法中，明确要求公务员，还有国有企事业单位的领导人员及管理人员是不弹性延迟退休的；二是对于未能与单位协商一致的职工也不能选择弹性延迟退休。那么能选择延迟退休的职工，最长申请时间同样不能超过三年，但最低缴费年限要求只需要按照正常退休标准来申请。
我们假设是1970年出生的男职工，正常退休年龄是61.5岁，而选择在2030年退休就是选择了弹性提前退休，是否划算呢？我们从两方面考虑：
一是考虑到晚退休，工龄增加，养老金水平也会相对提高。
从基础养老金部分考虑，工龄增长1.5年的情况下，假设养老金计发基数是7800元*（1+平均缴费系数0.6）/2*1.5年工龄*1%=93.6元，一年1123.2元，这是以最低缴费系数的情况下得出的结果，根据不同地区的养老金计发基数水平，或个人有更高水平的参保系数，那么养老金水平还会更高，工龄延长个人养老金部分也会提高，所以晚1.5年退休养老金水平会提高，那么2030年提前退休就未必划算了。
二是考虑到个人情况，或家庭条件是否允许延迟退休。
能选择提前退休方式的大多数是需要更多精力去照顾家庭，或自身健康情况不允许继续工作，还有需要退休后通过再就业获得两份收入等，如果是因个人或家庭情况必须要提前退休的，那么肯定是在2030年退休更划算的了。
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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